从首支减薪球队说起:不用等足协发文球员非只认钱
4月25日，中甲联赛的新疆天山雪豹足球俱乐部与球员，教练员就降薪方案达成一致，目前，疫情期间的薪资方案已经开始执行。新疆队的“成功减薪”充分说明：球员的眼里绝非只认钱，无需等待足协出台什么指导政策，只要劳资双方能够坦诚面对，减薪不是太难的事。
从新疆俱乐部公布的官方信息来看，其实这次减薪的谈判过程比较顺利，一共只有三次沟通与座谈，先是15日坐下来把大方向谈好，然后俱乐部制定方案，最后就是两次签字，一次是21日国内球员代表支持、一次是24日外援外教签字。就这样，疫情期间的“减薪”大事就搞定了。应当说，新疆队的效率非常高，也为其他俱乐部起到参考与借鉴的意义。
新疆队的成功减薪首先说明，完全不用非得等到中国足协出台官方指导政策，因为足协的建议也好，比例也罢，都不是“尚方宝剑”，不具备强制性。如果俱乐部真要谈，没有必要一直等着足协发文，因为就算发文了，也不一定完全适合所有俱乐部的情况。比如这次新疆队的降薪，最高达到了50%，已经明显超出了之前足协打算出台的30%减薪比例。
其次，劳资双方能够只经过三次沟通就达成共识，说明坦诚是沟通必要条件。投资方在疫情期间出现困难，这是非常正常的，但要表示出是否愿意继续搞下去的诚意，而不是借此机会故意压榨球员薪水。从新疆俱乐部的情况可以看得出，虽然投资人的集团多个项目停滞，但俱乐部依旧按时发放工资，没有拖欠薪资，这就是疫情期间最大的真诚。同时我们也可以注意到，俱乐部也主动表示，减薪的这段期间，如果球员教练员因为降薪遇到什么困难，可以与俱乐部沟通，俱乐部一定会根据实际情况帮助球员和教练员解决。这个态度更能让球员们安心，谁都有困难的时候，有了困难一定想办法解决，那还有什么担心的呢？
最后想说的是，之前很多俱乐部都担心减薪这个事不好办，不好跟球员谈，担心球员不接受。但新疆队的情况说明，球员的眼里绝非只认钱。只要进行真诚沟通，骨干力量能够起好带头作用，球员的思想工作是可以做通的。当然，每家俱乐部有各自不同的情况，中超球员的工资更高，但在这个特殊时期，欧洲球员都能大幅降薪，中国球员心理也有自己的承受力，所以要相信多数球员能够与俱乐部共克时艰、共渡难关。（袁野）
